新岗位有新奉献

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2018-05-23 9:14:33

一转眼,第一批转岗到皖江物流的潘一矿职工在新岗位就职已经有近两年时间了,第二批谢一矿转岗职工也在一年时间里适应了码头的新岗位新生活。

从“迎头”到“码头”,从煤矿到港口,岗位不同,环境不同,经历了行业的转变、思想的跨越,转岗的职工没有畏难,他们以强烈的责任心、吃苦耐劳的精神、丰富的安全生产经验和专业技能,扎根在芜湖这片热土上,为企业顺利完成去产能工作、向高质量发展阶段转型,做出了自己新的贡献。

这422名转岗职工是如何在新岗位上做出新奉献的呢?近日,记者走进皖江物流,实地采访了部分转岗职工。

  “我把煤矿安全理念用在了现代化码头”

翻开皖江物流《安全警示教育宣传文本》,扉页上赫然印着安全理念:工伤事故是可以避免的,安全最大的隐患是麻痹,持之以恒开展安全三基和反三违工作,突出事前预防和过程控制……在皖江物流,淮南煤矿的安全理念不仅仅只是拿来印在宣传册子上,更是深深印在了转岗职工脑海里。

“煤矿的安全教育已经深深扎根在我们心里了,码头的安全标准虽然细节有不一样的地方,但大体上安全理念和原则都是相通的,在新岗位上也很适用,我们拿过来就能用。”提到安全教育,皖江物流芜湖港务公司维修中心的电工班副班长杨振宇特别有感悟,“在潘一矿这么多年,学到最管用的知识就是安全知识,我现在还能背出煤矿安全顺口溜。”

杨振宇以前是潘一矿机电维修中心的电工班长,42岁的年纪,上有老下有小,是家里的顶梁柱。去产能时期单位工程量少、没活干,意味着收入会受到影响,这让他心里焦急万分。“正好看到矿内贴出的招聘启事,经过一番思想斗争,和家里商量了一下,我就主动报名了。”杨振宇说。

刚来的时候,和大多数转岗职工一样,杨振宇心里也是非常忐忑的,行业、环境各方面都发生了翻天覆地的变化。“码头上的活怎么干?自己能不能干得好?”是大家心里最担心的问题。

港务公司组织了岗位培训,大家都学得很认真,半年适应期过后,新职工们都能适应岗位要求了。后期的实践也再一次证明,潘一矿转岗过去的职工作风非常扎实,干起活来都十分地“板扎”,现在白班8名主力电工,都是潘一矿来的,成功在新岗位挑起了大梁。

“在港务公司,我们班组的安全是最好的,全年无三违。”杨振宇高兴地说。

“要把公家活当成自家活干”

 “干工作嘛,要把公家活当成自己家的活一样干,有责任心才能干得好。这不,上个月我们集装箱吞吐量首次突破7万标箱,刷新了公司新纪录呢。”港务公司维修中心高级电工汤峰告诉记者。

今年31岁的汤峰是2016年6月从潘一矿转岗来港务公司的,是电工班一名高级电工,去年他还获得了皖江物流集团“最佳师徒”荣誉。“师傅是芜湖人,教会我很多港口大型电器设备的维修技术,现在我自己也当老师开始带徒弟了。”汤峰高兴地告诉记者。

不仅是升级当老师,汤峰还通过了皖江物流集团的技术比武和低压电工操作证的高级证书考试。“以前在潘一矿当电工,只会修理井下电器设备,现在港口的场桥、岸桥、门机、行车、变电设备我都能修了,技能提高了不少呢。”汤峰笑着说。

技能提高了,汤峰的工作责任心也增强了。电工班一共22名职工,分为白班、夜班、变电所3个组,汤峰所在的白班组负责白天对港口各种大型电器设备的维护。汤峰在工作中发现,中午午休时间设备停运,也不进行检修,这样不仅浪费时间,装卸效率也得不到提高。于是他就和班长建议,以后干脆利用午休时间来检修设备,既不耽误设备正常运行,又能帮助公司提高提箱装卸效率。

白班组职工主动牺牲午休时间进行设备检修,帮助公司大大提高了设备运转效率,今年5标箱,再次刷新该公司单月生产新纪录。

 “来皖江物流公司是我自己主动报名的,企业去产能,矿井要关闭,‘人挪活树挪死’,我们都是年轻人,就要多适应不同的岗位和环境,支持企业转型发展,也让自己的人生有更多的可能性。”汤峰说。

在港口工作了一段时间后,汤峰很满意这里的生活环境,他做了一个大决定——买房子搬家,他用住房公积金在芜湖市区贷款买了一套三室两厅的大房子。“不仅要感谢企业给我的公积金福利,更要感谢企业给我的这次转岗机会,让我有机会把家迁到芜湖来,父母、孩子都可以搬过来团聚了。”汤峰开心地说。

“我在新岗位上刷新了卸车新纪录!”

“去年4月份刚来,我们就干了90多万吨的月度工作量,5月份更是刷新了裕溪口煤港单班卸车纪录,一个班卸车300多节,受到了公司表扬,安全上更是没出过一点问题。”董少伟自豪地说,“我们集团公司职工作风扎实,走到哪里都是好样的。”

早上7点钟,闹钟响了,董少伟起床洗漱,到食堂吃饭。吃完早餐后,他来到单位,准备上午八点半的班前会。作为裕溪口分公司机械队三工班副工长,他要提前准备,安排好今天班组的各项工作。从事新岗位已有一年时间,他在副工长岗位上已经得心应手,从螺旋机卸车、绞车牵引、斗轮机取煤、装车机装煤、皮带运输这一系列装卸工序,哪个环节需要注意什么,怎么干效率最快,班里人员怎么派活……他心里有了自己的“管理经”。

在煤矿干了27年的董少伟,做梦也没有想到自己会来港口码头工作。

回忆起刚到裕溪口煤港的时候,董少伟心里十分感慨:“隔行如隔山,在矿井下待了快27年,人到中年,再换工作适应得了吗?”等到了裕溪口煤港生活辅助区,呼吸着江边清新的空气,看看崭新的宿舍大楼,干净明亮的宿舍里书桌、衣柜、电视、空调、洗衣机齐全,洗手间、浴室等配套设施完备时,董少伟心里慢慢安定了下来。现在他早已与工友们打成一片,下班后一起聚餐、钓鱼、健身,其乐融融。

回顾这一年的分流转岗工作经历,董少伟心有感慨:“当前,企业正处于向高质量发展阶段转型的关键时期,作为一名职工,我有信心、有义务为企业发展贡献更大的力量。”

“在新岗位上我也能独当一面!”

“从1989年6月开始工作,我就一直在谢一矿,现在回家还经常回去看看。”黄文超告诉记者。干了快30年煤矿井下修护的黄文超,现在是裕溪口分公司机械队一工班副工长。

“来之前我还担心适应不了,毕竟干了大半辈子煤矿修护,以为自己只会干巷道维修的活。”黄文超回忆说。到裕溪口分公司以后,黄文超接受了为期半个月的培训,学习了港口大型设备的操作使用,煤炭装卸流程等等知识,他以前在谢一矿是班长,在皖江物流公司也干起了工班长。

在新的岗位、新的工作环境下,一开始黄文超感觉压力很大,他害怕管理不好,担心不能适应新工作。黄文超静下心来,向老员工虚心求教,留意他们的管理方法,学习大型机械的安全使用技巧,牢记班前会程序和内容,很快就熟悉业务、进入了角色。哪个人脑子活适合看护皮带机,哪个人身强体壮适合卸车作业……黄文超带起队伍也得心应手,已经能带领工班独当一面了。

在裕溪口煤港,黄文超每月的工资加补助6000左右,每两个月可以回家3次,每次5天,公司班车接送,每天工作时间不到8小时,平时在码头也有休息日。“以前每次下井前,看到春暖花开的场景也很想去感受一下大自然,可惜上井都天黑了,现在不同了,下了班还可以去江边吹吹风散散步,这就叫生活质量提高了吧。”说起现在的工作和生活,黄文超满心的感激,“这都是企业赋予我们的美好生活,如果不是企业转型发展得好,我可能早就下岗了,哪还能到这么好的岗位工作。”

“企业需要我到哪里,我就到哪里,只要还能继续发挥作用,我都会尽自己最大的努力回报企业。”黄文超坚定地说。(徐璐璐)